今日聚焦!海门“三年成长计划”递进培养年轻公务员
(资料图片)
近日,由海门区新录用公务员组成的“东洲春笋”训练营走进“江海潮·红客厅”海门区“源动力”党性教育基地开展主题活动。活动以“江海潮涌争先锋,提升能力转作风”为主题,通过实地参观、互动竞答、好书推荐、初心邮寄四个环节,促进学员拓眼界、长知识、守初心。
去年以来,海门区针对公务员入职后单位岗位不同、能力素质不同、培训相对分散等情况,实施“东洲春笋”培育行动,将近年来新录用公务员按照入职时间分成三个“年级”,组建“年级训练营”,制定“凝神筑基”培训计划,以三年为一个周期,递进式培养年轻公务员,加强公务员在思想觉悟、业务本领、调查研究等方面的培训。第一年通过开展初任培训、“开门七件事”、窗口体验式锻炼帮助新录用公务员加速“立信”;第二年通过开展任职培训、成长微课堂、驻村驻点实践帮助新录用公务员加速“立能”;第三年通过开展提能培训、“三维度”深培活动、双向换岗交流帮助新录用公务员加速“立行”。
三年级学员黄庆原是海门港新区招商局一级科员,根据训练营安排,2021年到红中村驻村锻炼。其间,他当起了“骑手”,每日骑着电瓶车走村入户,在与村民一年多的沟通交流中,自己的群众工作能力得到迅速提高。目前,因工作成绩突出,被提拔为机关中层正职干部。
注重集中学、集中训的同时,训练营紧扣新录用公务员个体能力结构差异,聚焦高质量发展的中心工作和重点任务,组建公文写作、基层党建、经济运行、乡村振兴、信访维稳、征地搬迁、招商引资7个学习社,为同一系统、关联岗位公务员搭建学习互促平台。学习社推行青蓝结对制度,共结成207对业务青蓝对子,组织青蓝共建活动41场次,确立133个调研课题,有效提升了新录用公务员的专业能力水平。
据了解,三年级学员营训期满毕业之际,海门区还会组织与一、二年级学员开展办文办会、信访接待、调查研究等方面的“大联考”“大比拼”,在竞技中互相找不足、明差距、提能力。同时,还定期举办“学长学姐”经验交流会,高年级学员与学弟学妹分享收获与成长,以同龄人身份,帮助学弟学妹解心中疑惑、答职业难题,不断延续青年力量。
通讯员 万林毅 顾倩倩
记者 黄天玲
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