南通出台8项措施关心关爱抗疫一线村（社区）干部——以组织温情激发干事热情

“组织对我们的关爱，我很感动。”22日，海门区四甲镇廷俊村定职干部肖蕾接到了镇党委发出的“强制休息令”。3月23日以来，肖蕾一直驻守在四甲镇的蔬菜临时驳运点，负责协调两个专班的登记、搬运、消杀等工作，每天从早上8点多忙到次日凌晨一两点。

此轮新冠肺炎疫情发生以来，南通近2万名村（社区）干部夜以继日、英勇奋战在疫情防控一线。本月19日，市委组织部下发《关于进一步落实疫情防控一线村（社区）干部关心关爱措施的通知》（以下简称《通知》），从缩短晋级晋档年限、安排轮休调休、加强防护保障、强化考察使用、坚持容错免责、切实减负减压、加强关爱慰问、加大典型宣传等方面提出8条“硬核”举措，为基层干部送上最实在的帮助、最温情的关怀。至目前，全市共有132名村（社区）干部被安排轮休，1950名村（社区）干部优先晋级。

关心关爱，给基层干部“充上电”

22日晚8点多，海门区悦来镇友爱村党总支书记洪丽萍还在忙着核对村里全员核酸检测的名单。她住在村里1个多月了，孩子只能寄养在朋友家。前些天，镇党委给她下发了强制休息单，让她休息3天，陪陪孩子。“组织太暖心了，我们必须要把工作做好。”洪丽萍说。

像肖蕾、洪丽萍这样坚守在抗疫一线的村（社区）干部还有很多。为减轻他们的工作负担，保障其身心健康，《通知》提出，在不影响防控工作总体部署的前提下，加大对防控力量的科学调度，对较长时间超负荷工作的村（社区）干部，落实强制休息制度，保证村（社区）干部必要休整。至目前，全市132名村（社区）干部被安排轮休。

我市还通过划拨党费、走访慰问、组织帮扶等多种方式打出关心关爱“组合拳”，特别是对因长期奋战一线无法照顾家庭的村（社区）干部，组织社区服务机构和志愿者对其家属给予更多帮助关爱，最大限度消除后顾之忧。通州区委组织部划拨专项党费35万元，向抗疫一线的村（社区）干部、一线志愿者发放“暖心助力包”6400多份。“暖心助力包”除了防疫口罩、免洗手消毒液、酒精湿巾等疫情防控物资外，还贴心地准备了牛奶、饼干、方便面、藿香正气水等保障物资，把组织关爱送到基层干部手中。

落实待遇，为基层干部“鼓足劲”

21日早上4点钟，启东市近海镇向北村党总支书记姚佳灵起床后的第一件事，就是查看村里全员核酸检测的场地，确保当天的检测工作万无一失。向北村外来租户近700人，村里还有蔬菜基地，外来货运车辆接引、消杀、回启人员排查的任务很重。一直坚守在最前沿的姚佳灵，近日档位被组织提升了1档。他激动地告诉记者，“本来我要到明年初才能晋升为1级3档。这次提前提档，是组织对我工作的肯定，也是对我巨大的鼓励。”

“我们关心关爱奋战在疫情防控一线的村（社区）干部，以组织温情激发村（社区）干部干事热情，激活疫情防控基本细胞。”市委组织部相关负责人介绍说，《通知》明确，对抗疫一线表现优异的村（社区）干部缩短晋级晋档年限，强化考察使用。对连续奋战在疫情防控一线，不畏艰险、挺身而出，在本职岗位上为辖区内疫情防控作出积极贡献的村（社区）干部可提前晋级晋档；对能经受严峻考验、积极履职担当的村（社区）干部，纳入重点对象后备人选库；对在疫情防控中，承受压力特别大、工作表现特别突出的村（社区）党组织书记，优先选聘为事业人员。至目前，我市对疫情防控工作表现突出的1950名村（社区）干部，优先晋级享受有关报酬待遇。

减负减压，让基层干部“专心干”

“我们要坚持容错免责，严管不忘厚爱，激发担当作为。”市委组织部相关负责人说，《通知》明确，落实村（社区）干部容错纠错制度和失实检举控告澄清工作制度，对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的村（社区）干部，按程序予以容错免责。对在疫情防控工作中，受到不实信访举报的村（社区）干部，及时予以澄清，消除负面影响。

当前，疫情防控仍是头等大事，只有抓落实、求实效，坚决杜绝表态多、调门高、行动少、落实差的形式主义和官僚主义，才能为基层“减负”、为战疫“助力”。《通知》强调，结合全市“机关作风建设提升年”的部署要求，加强统筹谋划，整治非必要的、内容重复的会议、文件、表格、材料报送等，确保基层干部能够集中精力投入到疫情防控中。

“当前正是疫情防控的关键阶段，要真正让基层党员干部卸下包袱、轻装抗疫，坚决打赢疫情防控歼灭战。”市委组织部相关负责人表示，将对干扰一线疫情防控的形式主义、官僚主义问题，发现一起，查处一起，并将“为基层减负”工作纳入市综合考核中。

记者 张烨 本报通讯员 刘建军